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Le tribunal a déterminé que l'affaire qui lui est remise est le remplissage d'un poste de traducteur P-3 en RTS, unog, par un transfert latéral, en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3, plutôt que par un processus de sélection concurrentiel, qui aurait alors exigé l'annonce d'une annonce de vacance pour le poste concerné pour différents motifs de sa non-sélection pour le poste de chef de l'unité de traduction russe, Unon. Il s’agit d’une décision ayant des effets directs sur les droits du demandeur, d’où l’appelable devant le Tribunal. Le Tribunal a jugé que le nombre de postes vacants grâce à un transfert latéral d'un membre du personnel dans la même unité et la même note, sans publier le poste, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Effets juridiques directs: La décision de combler une vacance donnée par un mouvement latéral a des effets juridiques directs sur les droits des candidats potentiels pour la vacance. Premièrement, il exclut l'application de l'ensemble des règles qui régissent une procédure de recrutement compétitive; Deuxièmement, il rend inéligible tout candidat potentiel qui n'est pas dans la même unité et / ou n'est pas au même niveau. Transfert latéral en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3: Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 prévoit explicitement la possibilité de transférer des membres du personnel au sein de leurs services ou de leurs bureaux aux offres d'emploi au même niveau sans adversation. Ces dispositions ne contredisent pas l'art. 101.3 du règlement 4.2 de la charte ou du personnel des Nations Unies, ni des résolutions de l'Assemblée générale demandant au Secrétaire général de publier des postes vacants.