Íæż½ã½ã

Le TCNU a jugé que la conduite du chef du soutien de la mission par intérim et le superviseur direct du requérant constituaient un abus d’autorité dans leur traitement du demandeur. Compte tenu de l'injustice brute infligée au demandeur par ses gestionnaires, le TCNU a accordé sa compensation représentant le salaire de base net de douze mois. Le TCNU a accordé au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux. Le TCNU a attribué au demandeur de 5 000 USD pour le traitement injuste aux mains de ses gestionnaires. Le TCNU a noté que les deux gestionnaires avaient littéralement détruit la carrière du demandeur et pris des décisions en violation claire de leurs fonctions en tant que gestionnaires. Le TCNU a jugé qu'ils ignoraient ou feignirent délibérément l'ignorance des principes pertinents régissant le rôle d'un gestionnaire ou d'un superviseur contenu dans les normes de conduite de 2014 pour la fonction publique internationale. Le TCNU a ordonné au greffe de transmettre une copie du jugement au Secrétaire général et au sous-secrétaire général pour le soutien sur le terrain afin que leur attention soit attirée sur la conduite de ces membres du personnel sous leur responsabilité.

Renvoi pour action récursoire : conformément à l'art. 10.8 de son Statut, le Tribunal a référé au Secrétaire général et au Secrétaire général adjoint à l'appui aux missions, le Chef par intérim de l'appui à la Mission (MANUI) et le supérieur hiérarchique direct du requérant, afin d'attirer leur attention sur la conduite de ces deux membres du personnel renvoyés pour action récursoire éventuelle.