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Test écrit: des méthodes de notation / de notation pour évaluer les candidats doivent être établies avant la publication de l'ouverture d'emploi et ne pas être modifiées pendant le processus de sélection. Doit faire partie de l'ouverture de l'emploi et être approuvé par OHRM ou par DFS avant la publication comme requis dans les SEC. 4.6 et 4.7 de ST / AI / 2010/3. La décision de sélection: Le chef du département / bureau doit sélectionner le candidat qu'il considère comme le mieux adapté aux fonctions en tenant compte des objectifs et des cibles des ressources humaines de l'organisation, comme le reflète le plan d'action des ressources humaines départemental, en particulier en ce qui concerne géographie et sexe. Il en résulte clairement que la décision de sélection doit inclure toutes les raisons pour lesquelles un certain candidat recommandé a été sélectionné et ne représente pas un simple acte d'approbation du candidat préféré indiqué par une autre personne impliquée dans l'évaluation des candidats. Le responsable du recrutement et / ou les panélistes n'ont aucune compétence pour décider du ou des candidats préférés, mais uniquement pour recommander les meilleurs candidats. Même si la décision de sélection du chef du département coïncide avec la proposition faite par le responsable du recrutement, le chef du département doit toujours justifier sa décision de sélection.