UNDT/2017/060, Mofiling
Le tribunal a conclu que l'intimé n'avait pas informé le demandeur du trop-payé et que cet échec était une violation de son obligation en vertu de l'article 2.3 de ST / AI / 2009/1. Bien que le demandeur n'ait pas signalé le trop-payé, le tribunal a constaté qu'il n'était pas négligent dans son devoir de se présenter parce qu'il avait été pris dans une situation de sécurité périlleuse au moment où il a reçu son bordereau à la fin de novembre 2015, ce qui pourrait avoir Cela l'a amené à ne pas conseiller l'intimé du trop-payé. Le Tribunal a en outre noté que ST / AI / 2009/1 ne rend pas l’obligation de l’intimé d’en informer le subordonnée du demandeur de signaler. Tant que le membre du personnel n’a pas signalé le trop-payé, le devoir de l’organisation en vertu de l’article 2.3 demeure. Le tribunal a noté que l'option de paiement de versement stipulé à la section 3.1 ne peut être utilisée qu'après avoir établi que le trop-payé résulte d'une erreur administrative de la part de l'organisation et que le membre du personnel prouve qu'il n'était pas au courant ou ne pouvait pas raisonnablement s'attendre à ce que être conscient du trop-payé. Le tribunal a conclu qu'il y avait une erreur administrative de la part de l'organisation qui a provoqué le trop-payé, mais que le demandeur était au courant ou aurait dû être conscient du trop-payé au 26 novembre 2015. Depuis le deuxième élément énoncé à la section 3.1 de ST / AI / 2009/1 n'avait pas été satisfait, une récupération par versement n'aurait pas pu se permettre au demandeur. Le tribunal a jugé que le demandeur n'avait subi aucun préjudice et a refusé d'accorder les recours demandés parce que: (i) le demandeur avait conscience ou aurait dû être conscient du trop-payé et (ii) il n'avait pas droit à 6 138,06 USD dans le première place.
Récupération de 6 138,06 USD du salaire du demandeur en juin 2016 pour un trop-payé de subvention en 2015.
Le droit de l'organisation de récupérer les trop-payés n'est pas non qualifié. Le droit de récupérer en vertu des articles 2.1 et 2.2 de ST / AI / 2009/1 est entrelacé avec une obligation, en vertu de l'article 2.3, de «informer immédiatement le membre du personnel» du trop-payé une fois qu'il est découvert. La prémisse sous-jacente de cette notification est de: (i) empêcher la confusion de la part des membres du personnel quant à la base du rétablissement et (ii) des membres du personnel se préparer à une compression financière potentielle. Les articles 2.1, 2.3 et 3.1 de ST / AI / 2009/1, confèrent à l'organisation l'autorité discrétionnaire de recouvrer entièrement le montant en trop du paiement mensuel d'un membre du personnel, d'accord avec le membre du personnel sur des moyens alternatifs de remboursement du montant dû, Soit par bancaire, soit par chèque personnel, soit d'accord avec le membre du personnel sur les paiements de versement.
L’intimé n’a pas agi arbitrairement dans les circonstances de la présente affaire parce qu’il avait le droit de récupérer entièrement le trop-payé du salaire du demandeur en juin 2016.