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Le demandeur, un ancien membre du personnel du niveau P-3 de Minustah, a demandé à la démission de la décision de ne pas renouveler son contrat à durée déterminée. L'intimé a affirmé que le non-renouvellement était légal depuis que le demandeur était provisoirement réaffecté en Minustah lorsque Minurcat a été réduit et que sa réaffectation provisoire était subordonnée à lui recevant une autorisation FCRB. Comme le demandeur n'a jamais reçu d'autorisation FCRB, son contrat n'a pas été renouvelé. L'UNDT a constaté que, à la suite de son offre initiale, le requérant a reçu 12 lettres de...

Les décisions de l'assemblage général - une décision de l'Assemblée générale lie le secrétaire général qui a le devoir de la mettre en œuvre. La requérante n'a pas la capacité de contester la non-renouvellement de sa nomination dans la mesure où elle est correctement mise en œuvre en raison de la décision de l'Assemblée générale de l'abolir. L'interprétation de la section 3.7 (b) de ST / AI / 2013/4 - L'article 3.7 (b) n'envisage pas une situation de suppression post-abolition. Ladite section envisage une situation où le poste auparavant grevé par un ancien membre du personnel à la retraite...

Le demandeur, en tant qu’ancien entrepreneur de services, n’a pas de position pour soumettre une demande au tribunal conformément aux articles 2.1 et 3.1 du statut du tribunal.

L'UNDT a constaté que l'élément de la demande concernant la conversion en nomination permanente n'était pas à recevoir car le demandeur n'avait pas demandé d'évaluation de la direction de cette décision. En ce qui concerne les éléments à créances de la demande, l'ANDT a constaté que le demandeur n'avait aucune attente légitime de renouvellement. Cependant, le tribunal a constaté que la décision de ne pas renouveler sa nomination était illégale, car elle était basée sur un processus de gestion des performances défectueux. En particulier, dans le premier cycle de performance du demandeur, il y a...

Rôle des gestionnaires dans les Nations Unies - Un gestionnaire de l'organisation des Nations Unies n'est pas censé mettre son supervisé à l'échec comme cela a été fait dans ce cas. Au contraire, le manager a le devoir d'aider le supervisé en lui offrant l'occasion d'améliorer dans tout domaine que sa performance est jugée insatisfaisante. Devoir de donner des raisons de non-renouvellement - l'intimé a le devoir de fournir des raisons pour le non-renouvellement du contrat lorsqu'il est demandé par le membre du personnel concerné. Les raisons exposées par l'intimé pour la non-extension du...

L'UNDT a constaté que le poste de fond du demandeur n'existait pas depuis deux ans et que le demandeur a temporairement encombré des publications vacantes auxquelles il n'a pas été recruté depuis lors, il est évidemment trop tard dans la journée pour contester l'abolition de son poste qui a eu lieu en 2013. Les résolutions de l'Assemblée générale - dans la mesure où la décision d'abolir le poste du demandeur était celle de la GA, ce tribunal n'a pas compétence pour examiner ladite décision.

Le tribunal n'a trouvé aucune preuve d'une promesse expresse écrite suffisante pour soutenir une attente légitime de renouvellement de la nomination. Le Tribunal a également constaté que la raison donnée pour la décision était suffisamment étayée par le poids des preuves crédibles. Le demandeur n'a pas rempli le fardeau de prouver que la décision était motivée par les préjugés, les préjugés ou la discrimination.

La légalité de la décision non renouvelable: le tribunal a jugé que les instructions de l'UNHQ sur la nécessité d'un mil-mil pour réduire son budget en réduisant la réduction des effectifs permettaient de justifier la restructuration de la mission qui comprenait la baisse d'un certain nombre de messages, y compris ce par le demandeur. Le tribunal était convaincu que les raisons de la restructuration étaient authentiques. Abolition du poste: Le Tribunal a conclu que la décision contestée était claire en face qu'elle était due à des coupes budgétaires et à des effectifs. Par conséquent, le...

Réduction des effectifs: le tribunal a constaté que la décision de réduire le poste du demandeur et de ne pas renouveler sa nomination au-delà de son expiration a été prise dans le contexte de la réduction de la mission. C'était une décision rationnelle prise à la lumière des besoins de l'organisation. Il a été fabriqué et mené conformément aux procédures décrites dans les circulaires de l'information. Il s'agissait, à l'exception du court retard dans la transmission de la décision réelle, le processus de revue de.Charative régulière et légal procédural: le Tribunal a conclu que le titre...

Processus de restructuration: le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas d'irrégularités procédurales dans la création d'une division de surveillance et de soutien (OSD) ou du processus de restructuration / réalignement ultérieur. Les deux ont été entrepris de manière entièrement transparente, avec une consultation complète de tous les membres du personnel, y compris le demandeur. Sufficacité des raisons: Le Tribunal a conclu que la requérante a reçu des raisons de la décision à plus d'une occasion, y compris celles qui lui ont été transmises par son représentant du personnel à la suite d'une...