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L'UNDT a constaté que: aucune conséquence juridique résultant de la décision contestée qui a affecté le demandeur; La requérante n'a subi aucune rétrogradation de son salaire et des émoluments ou dans ses fonctions; Et au mieux, ses préoccupations sont spéculatives. Receivabilité - La requérante soutient que la mise en œuvre du renumérotation de son poste aura des effets négatifs sur ses droits, y compris son avancement de carrière, mais elle n'a présenté aucune preuve devant le Tribunal pour montrer que la décision contestée a été prise uniquement à l'égard de elle ou que Il y a des...

L'UNDT a constaté que: aucune conséquence juridique résultant de la décision contestée qui a affecté le demandeur; La requérante n'a subi aucune rétrogradation de son salaire et des émoluments ou dans ses fonctions; Et au mieux, ses préoccupations sont spéculatives. Receivabilité - La requérante soutient que la mise en œuvre du renumérotation de son poste aura des effets négatifs sur ses droits, y compris son avancement de carrière, mais elle n'a présenté aucune preuve devant le Tribunal pour montrer que la décision contestée a été prise uniquement à l'égard de elle ou que Il y a des...

L'UNDT a constaté que l'administration Unon avait, avant la mi-2012, lorsque l'erreur avait été découverte, avait mal calculé le montant des heures supplémentaires et des congés compensatoires en raison des agents de sécurité et des conducteurs à Unon. Les agents de sécurité, par conséquent, avaient reçu des paiements supérieurs à ce qui leur était dû. Erreurs administratives - telles que détenues à Boutruche, l'administration a le droit et même l'obligation de mettre fin aux situations illégales dès qu'elle en prendra conscience, tout en préservant les droits acquis par les membres du...

Consolidation des demandes: Le Tribunal a conclu que la consolidation n'aurait aucun effet sur les droits des parties, car les deux demandes sont pratiquement identiques et que chaque partie aura la possibilité d'avoir son cas entièrement considéré à la fois quant à la réception et sur les mérites, mais en un jugement. La recevabilité de la décision de classification: notant que Fuentes UNDT-2010-064 et Fuentes 2011-UNAT-105 confirment qu'un non-respect d'un appel contre la classification d'un poste encombré par le demandeur est une décision administrative qui peut être soumise à l'examen par...

Receivabilité - Les arguments selon lesquels cette demande n'est pas à recevoir ont été fondés sur les dispositions de l'article 5 de ST / AI / 1998/9 qui est la législation régissant les politiques et procédures de classification et de reclassification des postes. En l'espèce, aucune tentative ou effort n'a été fait pour reclasser le poste du demandeur. L'objection préliminaire de l'intimé selon lequel cette demande n'est pas à recevoir n'est donc pas pertinente et en conséquence rejetée. ´¡»å³¾¾±²õ²õ¾±²ú¾±±ô¾±³Ùé des preuves - En considérant la prière de l'intimé en ce qui concerne la recevabilité de l...

Annonce de la composition NYGSCAC Le tribunal note que ST / IC / 2011/17 (membre du comité d'appel de la classification générale de New York) a été publié par l'ASG / OHRM le 7 juin 2011, le même jour que le NYGSCAC a publié son rapport. Le droit des requérants à être informé de la composition du NYGSCAC en temps opportun n'a pas été respecté. De plus, le NYGSCAC, en tant qu'organisme d'appel, doit avoir des membres impartiaux pour assurer l'équité de l'examen, et les appelants doivent avoir la possibilité de demander le remplacement de tout membre, y compris le président, si l'un d'eux est...

Reconnabilité: Le Tribunal a estimé que la décision contestée aurait été en non-conformité avec les conditions de nomination du demandeur et a produit des conséquences juridiques directes affectant les droits des demandeurs. Le tribunal a constaté que la demande était à recevoir. Qu'il y ait eu des erreurs de procédure qui ont violé les droits du demandeur suite à la classification du poste au niveau G-5 et, s'il y avait, quelles conséquences provenaient de ces erreurs de procédure, le tribunal a constaté que l'administration n'a pas respecté ST / AI / 1998/9 en ce qu'il n'a pas fourni de...

Les conclusions de fait par le Tribunal d'appel - en principe général, il n'est pas permis au Tribunal de remettre en question une conclusion de fait ou une décision sur la loi comme indiqué par le Tribunal d'appel. Reconnabilité - Un membre du personnel qui soulève une réclamation crédible qui doit être testée ne devrait pas être exclue à un stade préliminaire. Il existe une différence entre une réclamation qui n'est clairement pas à recevoir car elle ne conteste pas une décision administrative au sens de l'art. 2.1 et une réclamation qui, à première vue, soulève une contestation apparemment...

La légalité de la décision non renouvelable: le tribunal a jugé que les instructions de l'UNHQ sur la nécessité d'un mil-mil pour réduire son budget en réduisant la réduction des effectifs permettaient de justifier la restructuration de la mission qui comprenait la baisse d'un certain nombre de messages, y compris ce par le demandeur. Le tribunal était convaincu que les raisons de la restructuration étaient authentiques. Abolition du poste: Le Tribunal a conclu que la décision contestée était claire en face qu'elle était due à des coupes budgétaires et à des effectifs. Par conséquent, le...

L'intimé a fait valoir que la demande n'était pas à recevoir parce que le demandeur n'avait pas soumis de demande d'évaluation de la direction dans les 60 jours suivant la réception de la notification de la décision contestée, comme l'exige les règles du personnel. L'intimé a produit des procès-verbaux de quatre réunions tenues en juin 2014, soulignant que lors des trois réunions, la requérante a été informée que sa nomination à durée déterminée expirerait et ne serait pas renouvelée. Le demandeur a contesté l'exactitude des procès-verbaux. Une audience sur la créance a été tenue au cours de...