Íæż½ã½ã

À la suite du dépôt de la demande de suspension d'action, l'intimé a déposé un communiqué indiquant que l'UNAA avait accepté d'autoriser le demandeur à conserver un privilège contre son poste et, en conséquence, la demande devrait être rejetée comme théorique. En réponse, la requérante a soumis au Tribunal que, bien que l'UNAMA ait accepté de lui accorder un privilège sur son poste, à la suite de cette décision non prise plus tôt, elle serait placée en congé spécial sans salaire en raison de l'épuisement de ses malades congés et jours de congé annuels, en attendant la finalisation des...

La lettre de nomination du demandeur a déclaré que sa nomination était soumise à la résiliation dans l’intérêt de l’organisation, tel que déterminé par le Secrétaire général. En signant sa lettre de nomination, le requérant a convenu que sa nomination pourrait être résiliée, en plus des raisons énoncées dans les règlements et règles du personnel, cette clause discrétionnaire supplémentaire. Le tribunal considère que la détermination de l’intérêt de l’organisation est l’attribut exclusif général du secrétaire et les circonstances dans lesquelles le secrétaire général est de déterminer «l...

L'UNDT a constaté que l'administration a reconstitué le panel de recherche sur les faits en janvier 2013, à la suite du dépôt de la demande, qui était donc théorique. L'UNDT a constaté que, même si la demande n'était pas théorique, elle ne serait pas à recevoir car le demandeur n'était pas conforme à l'exigence de demander d'abord l'évaluation de la gestion avant de déposer sa demande auprès de l'UNT. L'UNDT a rejeté l'argument selon lequel la requérante n'était pas tenue de demander une évaluation de la direction de la décision contestée avant de déposer sa demande auprès de l'UNT en raison...

L'UNDT a constaté que la décision était en violation d'une promesse écrite expresse de renouvellement pendant trois mois par le chef de sa mission.

La demande a été retirée par le demandeur.

L'UNDT a constaté, d'une part, que la décision de l'UNAA de clôturer l'affaire compte tenu des conclusions de l'enquête constituait un exercice valide du pouvoir discrétionnaire de l'administration, et que l'organisation n'a pas enfreint les droits du demandeur en ne partageant pas le rapport d'enquête complet avec son. D'un autre côté, le Tribunal a constaté que l'ONUAMA n'avait pas pris des mesures diligentes en ce qui concerne la plainte du demandeur et qu'elle a subi des retards démesurés à la fois pour examiner et évaluer la plainte du demandeur et dans la mise en place d'un panel d...

Bien que demandée par le registre de déposer une documentation à l'appui, y compris la décision contestée et une demande d'évaluation de la gestion, le demandeur ne l'a pas fourni. Le tribunal a déclaré la demande non réceptable, car elle n’a pas été dirigée contre une décision administrative conformément aux termes du statut du Tribunal, et le demandeur n’avait pas soumis les décisions contestées pour l’évaluation de la gestion.

L'application est désormais théorique. Le requérant a essentiellement reçu le redressement demandé, car la décision a été annulée et sa réclamation est en cours de réexamen. À ce sujet, il n'aurait pas pu être accordé par le Tribunal. En conséquence, le tribunal exerce son pouvoir sous l'art. 9 des règles de procédure du tribunal pour rejeter sommairement la demande, mais notant qu’aucune décision n’a été prise sur ses mérites.

Le tribunal a constaté que sa séparation à l'expiration de son contrat n'était pas l'objet de la demande qui lui est saisie. Dommages-intérêts moraux - tels que détenus par Unat à Asariotis, des dommages-intérêts pour des blessures morales peuvent survenir dans deux situations: premièrement, pour une violation fondamentale des droits substantiels de l'employé résultant de son contrat et / ou d'une violation de procédure régulière de procédure régulière de procédure régulière de procédure régulière droits; Deuxièmement, lorsque l'employé a produit des preuves de préjudice, de stress ou d...

Les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ont été fondés ont-ils été établis? Quelle que soit la norme de preuve appliquée, les faits de l'affaire tels que racontés sont incontestés. Ils ont été créés pour la première fois au cours du processus d'enquête et confirmés lors de l'audience par le demandeur et le témoignage de deux témoins oculaires. En outre, le tribunal a entendu le témoignage de l’enquêteur et de l’agent de sécurité qui a enregistré le rapport du plaignant. Le tribunal n'a trouvé aucune preuve de mauvaise motivation de la part des témoins et était convaincu que les faits...