UNDT/2010/201, Glasgow
UNDT a constaté que la requérante n'avait pas contesté la non-renouvellement de son contrat en temps opportun et n'a pas non plus réfuté sa note finale E-PAS en répondant partiellement aux attentes, dont la notation doit être acceptée par UNT comme final. UNDT a constaté que la requérante était consciente, au cours de son emploi, des critiques concernant sa performance et qu'il aurait été raisonnable pour elle de conclure que les facteurs liés à la performance peuvent avoir été examinés par l'administration pour décider de ne pas renouveler son contrat. UNDT a constaté qu'en vertu de la Costa 2010-UNAT-036, il n'a pas le pouvoir de renoncer ou de suspendre les délais pour les demandes d'examen administratif (voir la déclaration légale ci-dessous). Undt a observé que même s'il était autorisé à examiner si les délais devaient être annulés, il n'y avait pas de circonstances exceptionnelles dans cette affaire justifiant le retard dans le dépôt par le demandeur de la demande d'examen administratif. UNDT a en outre constaté que, même si cette demande était à recevoir et même si la requérante réussissait sur le fond, il est très peu probable qu'elle ait obtenu une rémunération lorsqu'elle a été transférée à un poste de niveau supérieur avant l'expiration de son contrat. De plus, aucune soumission n'a été faite en ce qui concerne une détresse émotionnelle. ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: La demande a été rejetée dans son intégralité.
La requérante a fait appel de la décision de ne pas renouveler son rendez-vous à durée déterminée, soulignant qu'elle n'avait pas été informée au moment de la décision (qui lui a communiqué par écrit) que cela était dû à sa mauvaise performance.
Limites de temps pour l'évaluation administrative et l'évaluation de la gestion: UNT n'a pas le pouvoir de renoncer ou de suspendre les délais de demandes d'examen administratif ou de demandes d'évaluation de la gestion (Costa 2010-UNAT-036). Cependant, undt a observé que le statut du tribunal des litiges (voir Art. 8.1), ainsi que les règles du personnel (voir la règle 11.2 du personnel), établissent une distinction entre les demandes d'examen administratif et d'évaluation de la gestion, d'une part, et la Examen administratif réel et évaluations de la gestion, de l'autre. Les demandes d'examen ou d'évaluation et les revues et évaluations réelles ont différents ensembles de délais et il n'est pas clair si les limites de l'art. 8.3 de la loi visait à s'appliquer aux délais pour les demandes d'examen ou d'évaluation. Calcul de la perte économique réelle: la perte économique réelle dépend des circonstances particulières de chaque cas. Les revenus ultérieurs du membre du personnel seront pris en considération comme un facteur atténuant.