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Le tribunal a noté que le contenu des notes prises par les trois membres du panel faisait écho aux réponses similaires données par le demandeur, ce qui indique clairement qu'il reflète l'entretien tel qu'il s'est effectivement produit et les réponses fournies par le demandeur. Le Tribunal a également reçu la liste des questions posées par le panel lors de toutes les entretiens, et a noté que les affirmations faites par le requérante qu'elle n'avait pas été posée exactement ces questions telles qu'elles étaient infondées et non corroborées par aucune preuve. Il a rappelé qu'il relevait bien du pouvoir discrétionnaire du comité d'évaluation de considérer qu'elle n'a pas démontré lors de l'entretien qu'elle a pleinement rempli les compétences requises pour le poste, et que ce n'était certainement pas pour le tribunal de conclure la considération de les avantages d'une telle évaluation. Il n'a finalement pas trouvé dans le fichier avant qu'il ne soit une indication de biais, de discrimination ou d'autres préjugés qui auraient pu victimes d'évaluation ou ont montré que le processus de sélection était fabriqué sur mesure pour entraîner la non-sélection du demandeur, il a donc rejeté l'application.