UNDT/2017/095/Corr.1, Harris
Le Tribunal a constaté que la décision de séparer le demandeur d'abandon de poste n'était pas illégale parce que: le demandeur était absent du devoir, il n'a pas fourni de certificat médical dûment autorisé ou autre justification pour le non-rapport de rapport à l'administration, a suivi les procédures prescrites et Agdé conformément aux lois internes de l'organisation et le requérant n'a pas rempli son fardeau de prouver l'imprécision qu'il a alléguée.
Séparation du service sur le terrain de l'abandon du poste.
L'absence d'un membre du personnel de son travail, sauf si bien autorisé, un congé spécial, un congé spécial, un congé de maladie ou un congé de maternité en vertu des règles du personnel peut créer une présomption raisonnable d'intention de se séparer du service, sauf si le membre du personnel est en mesure de donner satisfaisant Preuve qu'une telle absence était involontaire et a été causée par des forces au-delà de son contrôle. Si le membre du personnel ne produit pas une telle certification ou si la certification produite n'est pas acceptable pour le directeur médical et que les congés de maladie ne sont pas certifiés, le membre du personnel doit être informé que les congés de maladie ont été refusés et qu'il doit signaler en service immédiatement ou être séparé pour l'abandon du poste.
La demande a été rejetée.