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El Secretario General visita Nueva Zelanda.

Campa?as

D¨ªa Mundial de la Salud Mental

D¨ªa Mundial de la Salud Mental 2024: Salud mental en el trabajo

El D¨ªa Mundial de la Salud Mental se celebra anualmente el 10 de octubre para poner de relieve la importancia de la salud mental en el mundo, concienciar sobre las afecciones de salud mental y fomentar los esfuerzos por apoyar a quienes tienen una afecci¨®n de salud mental. La Federaci¨®n Mundial de Salud Mental anunci¨® el tema del D¨ªa Mundial de la Salud Mental 2024, ¡°La salud mental en el trabajo¡±.

Cada a?o, durante el mes de octubre, se organizan en las Naciones Unidas eventos y actividades dirigidos a promover la importancia de la salud mental y el bienestar de nuestro personal.

Mensaje de Ant¨®nio Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas

Los entornos de trabajo seguros y saludables son esenciales para el bienestar mental.

Esto puede pasar factura a la salud mental. Recordemos que la salud mental no es solo una cuesti¨®n personal, sino tambi¨¦n una responsabilidad compartida.

Aliento al personal a que acuda a los compa?eros y compa?eras y busque ayuda siempre que la necesite. Debemos acabar con la estigmatizaci¨®n, fomentar un entorno abierto y solidario y aprovechar todos los recursos de que dispongamos.

La Estrategia del Sistema de las Naciones Unidas sobre Salud Mental y Bienestar para 2024 y los a?os posteriores ofrece herramientas eficaces para prevenir los riesgos para la salud mental, proteger y fomentar la salud mental en el trabajo y prestar apoyo al personal con afecciones de salud mental.

Cuidando de nosotros mismos y de nuestros compa?eros y compa?eras, somos m¨¢s capaces de cuidar del mundo y cumplir nuestra labor fundamental.

En este D¨ªa Mundial de la Salud Mental, y tambi¨¦n el resto de d¨ªas, reafirmemos nuestro compromiso con la salud mental y construyamos un lugar de trabajo m¨¢s inclusivo, resiliente y emp¨¢tico para todos.

"Recordemos que la salud mental no es solo una cuesti¨®n personal, sino tambi¨¦n una responsabilidad compartida".

Ant¨®nio Guterres

 

D¨ªa Mundial de la Salud Mental 2024: Hablemos de las iniciativas de apoyo a las familias

En este D¨ªa Mundial de la Salud Mental, cuyo tema es la salud mental en el trabajo, analizamos algunas de las iniciativas y propuestas de apoyo a las familias m¨¢s eficaces que se han puesto en pr¨¢ctica en el sistema de las Naciones Unidas. El acto fue organizado por el Equipo de la Estrategia del Sistema de las Naciones Unidas sobre Salud Mental y Bienestar.

Mes Mundial de la Salud Mental de 2024: Los riesgos psicosociales, en el punto de mira

Como parte de la labor ininterrumpida por poner de relieve la conexi¨®n fundamental entre salud mental y trabajo, hablamos de las mejores iniciativas y propuestas que, en materia de riesgos psicosociales, se han puesto en pr¨¢ctica en el sistema de las Naciones Unidas. El acto fue organizado por el Equipo de la Estrategia del Sistema de las Naciones Unidas sobre Salud Mental y Bienestar.

Mensaje del Secretario General de la ONU (EN) Kit de herramientas de comunicaci¨®n en ingl¨¦s

De un vistazo: Estrategia del Sistema de las Naciones Unidas sobre Salud Mental y Bienestar para 2024 y los a?os posteriores

?De qu¨¦ trata la Estrategia del Sistema de las Naciones Unidas sobre Salud Mental y Bienestar para 2024?

La Estrategia del Sistema de las Naciones Unidas sobre Salud Mental y Bienestar para 2024 y los a?os posteriores fue concebida con el prop¨®sito de ayudar a las Naciones Unidas a crear un ambiente laboral que favorezca la buena salud mental y ofrezca ayuda cuando sea necesaria.

La Estrategia es una hoja de ruta para crear un ambiente laboral inclusivo y sostenible en que la salud mental y el bienestar est¨¦n integrados en la cultura y los sistemas institucionales.

 

La Estrategia pide a las entidades, equipos y empleados del sistema de las Naciones Unidas que redoblen sus esfuerzos para:

  1. Prevenir los riesgos para la salud mental en el trabajo.
  2. Promover el bienestar y proteger la salud mental en el trabajo.
  3. Apoyar a los miembros del personal que presentan alguna afecci¨®n de salud mental.

 

A la hora de ejecutar la Estrategia, es importante tener en cuenta lo siguiente:

  • Todos tenemos una funci¨®n.
  • No hay una f¨®rmula que sirva para todos.
  • Hay que extender la coordinaci¨®n y el apoyo a todo el sistema.
  • Es necesario integrar la salud mental y el bienestar en las pol¨ªticas y pr¨¢cticas.
  • Es fundamental el apoyo de los altos cargos.
  • El personal directivo tiene una funci¨®n esencial.
  • Deben adoptarse decisiones fundamentadas en datos.
  • Es posible actuar en favor de la salud mental y el bienestar.

 

M¨¢s informaci¨®n sobre la Estrategia