UNDT/2010/194, Fayek
Dans le présent jugement, UNDT a conclu que, à la lumière des circonstances de cette affaire, le salaire de base net de trois mois payé au demandeur de l'absence de procédure régulière sur la recommandation du rapport JAB était insuffisant. UNDT a constaté que l'injustice procédurale était si grave qu'elle justifiait une compensation supplémentaire au montant de 15 000 USD pour la violation des droits de procédure du demandeur. En ce qui concerne la rémunération des pertes économiques réelles, UNDT a jugé que l'intimé indemnise le demandeur de la perte économique réelle subie par elle et que la perte économique réelle devrait être fondée sur la différence, pendant deux ans, entre le salaire réel, les avantages sociaux et droits au niveau P-3 et étape tenus par le demandeur à la période pertinente et au salaire, aux avantages sociaux et aux droits qu'elle aurait reçus au niveau P-4 et à l'étape appropriée. UNDT a déterminé la perte réelle de salaire, d'avantages sociaux et de droits (à l'exclusion des droits de pension) subis par la requérante pour laquelle elle devrait être recompensée pour inclure (i) 5 699 USD, avec intérêt pour la première année et (ii) 8 565 USD , avec intérêt, pour la deuxième année. UNT a rejeté la demande de perte du demandeur à la retraite en 2026 comme trop spéculative. UNT a également ordonné à l'intimé de payer 3 287 USD au fonds de retraite du personnel conjoint des Nations Unies pour le compte du demandeur. UNDT a constaté que la requérante n'avait pas prouvé au tribunal qu'elle avait subi un préjudice émotionnel et, par conséquent, n'a ordonné aucune compensation en vertu de ce chef.
Le 25 juin 2010, le Tribunal du différend a émis Fayek UNDT / 2010/113, concluant que la décision de ne pas sélectionner le demandeur du poste de niveau P-4 contesté était en violation de son droit à une considération complète et équitable, qu'il y avait un lien causal entre cette violation et la non-sélection du demandeur, pour laquelle elle doit être correctement indemnisée. Les parties ont été chargées de déposer d'autres soumissions sur la rémunération.
Compensation, généralement: dans l'évaluation de la rémunération, certaines hypothèses peuvent être faites, mais elles doivent être raisonnables. Un membre du personnel ne peut pas avoir une attente légitime non qualifiée de travailler dans une organisation jusqu'à son âge de retraite. Dans la plupart des cas, une telle attente doit être si fortement qualifiée par les éventualités de la vie, que, normalement, il aura peu ou pas d'effet sur le calcul des dommages. Taux d'intérêt: Pour que les sommes déterminées par le Tribunal des différends soient dues avant le rendu de son jugement, le taux de premier ordre applicable s'applique à partir de la date à laquelle le paiement était dû à la date de paiement. L'intimé aura 60 jours à compter de la date à laquelle le jugement devient exécutable pour payer la somme ordonnée, par défaut dont un pour cent supplémentaire doit être ajouté au taux de premier ordre applicable. Pour que les sommes déterminées par le tribunal soient dues à partir de la date à laquelle le jugement devient exécutable, aucun intérêt ne s'applique avant que le jugement ne devienne exécutable. L'intimé aura 60 jours à compter de la date à laquelle le jugement devient exécutable pour payer la somme ordonnée, au cours de laquelle le taux de premier ordre américain applicable à cette date s'applique. Si la somme n'est pas payée dans ce délai de 60 jours, cinq pour cent supplémentaires doivent être ajoutés au taux premiers américain jusqu'à la date de paiement.